Konfliktmanagement der Freiburger SupervisorInnen

Konfliktmanagement



Wenn Leitungskräfte, Teams oder einzelne Mitarbeiter/innen mit Konflikten am Arbeitsplatz so stark beschäftigt sind, dass ihre Arbeitsleistung und Zufriedenheit sinken, kann ein Konfliktmanagement durch eine Beratung von aussen Spannungen abbauen und neue Wege finden helfen.


Die einen sagen, ein Konflikt in einer Organisation muss nur bearbeitet werden, wenn er die Arbeitsabläufe beeinträchtigt.


Die anderen meinen, Konflikte müssen immer als erstes beleuchtet und gelöst werden – welcher Meinung sind Sie?


Fest steht, dass ein Berater von aussen möglicher Weise mehr und anderes wahr nimmt und somit das kreative Potential eines Konfliktes mit Ihnen heben und nutzen kann.

 

 
 

 

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