Supervision für Einzelne, Teams oder Gruppen:
o Berufliche und persönliche Kompetenz erweitern
o Persönliches Profil gewinnen und Kreativität entdecken
o Eigene Stärken weiterentwickeln
o Handlungs- und entscheidungskompetenter werden

Organisationsentwicklung für kleine, mittlere Einrichtungen und Unternehmen:
o Gezieltes Einsetzen von Innovationen und Visionen
o Entwickeln von Leitbildern und Führungsstilen
o Erproben neuer Formen der Leitung
o Gezielt Veränderungen in Organisationen einleiten

Coaching für Leitungskräfte in Einrichtungen und Unternehmen
o Weiterentwickeln von Zeit- und Zielmanagement
o Reflektieren von Führungsqualitäten
o Erweiterung der sozialen Kompetenz
o Schaffung eines offenen und kreativen Klimas
o Effizientes Arbeiten und Verbesserung der Kommunikation