Einzelsupervision

In der Einzelsupervision reflektieren Sie Ihre persönlichen Fragestellungen aus dem Berufsalltag.

Der Beratungsprozess ist an Ihre persönlichen Bedürfnisse angepasst.
Die Einzelsupervision bietet einen besonders geschützten Rahmen für Ihre Themen.

Mögliche Themen für Einzelsupervision können u. a. sein:

Berufsbiografie
Rollenbiografie
Arbeitszufriedenheit
Entscheidungsfindung
Umgang mit Konflikten
Belastungssituationen
Berufliche Ziele
Burnout-Prophylaxe
Unter- oder Überforderungssituationen

Teamsupervision

In der Teamsupervision stehen Fragen der Zusammenarbeit eines Teams im Mittelpunkt.

Die Arbeits- und Kommunikationsprozesse und die gemeinsamen institutionellen Rahmenbedingungen werden vor dem Hintergrund einer klienten- bzw. kundenorientierten Ausrichtung reflektiert.

Teamsupervision unterstützt zudem Konzeptentwicklungsprozesse und Prozesse bei institutionellen Veränderung oder Umstrukturierungen.

Mögliche Themen für Teamsupervision können u. a. sein:

Konflikte und Spannungen im Team
Kommunikations- und Informationsabläufe
Teamdynamik
Arbeitszufriedenheit
Teambildung
Arbeitsteilung
Qualität der Arbeit
Klienten- bzw. arbeitsbezogene Fragen
Teamkultur
Arbeitsorganisation und Kooperation
Zielorientierung

Fallsupervision

Die Fallsupervision trägt dazu bei, das Verständnis für das Fallgeschehen zu erweitern und neue Haltungen und Ideen für die Fallarbeit zu entwickeln.

Die Fallsupervision findet in Gruppen aber auch mit Einzelpersonen statt. Hierbei werden die aus der beruflichen Praxis in die Supervision eingebrachten Verläufe der Klienten- bzw. Kundenarbeit und die daraus entstandene Dynamik reflektierend besprochen.

Ziele der Fallsupervision sind u. a.:

Entlastung und Bestätigung in der Fallarbeit
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Reflexion der Beziehungsebenen
Erarbeitung von Handlungsalternativen
Vertiefung der Professionalität

Coaching

Coaching unterstütz und begleitet Sie als Führungskraft.

Coaching kommt dann zur Anwendung, wenn Sie eine neutrale, unparteiliche Reflexion in Bezug auf Ihre Fragestellungen in Kombination mit einer kritischen Solidarität suchen.

Mögliche Themen für Coaching können u. a. sein:

Mitarbeiterführung
Entscheidungskompetenz
Konfliktmanagement
Aufgabendelegation
Mitarbeitergespräch
Arbeitsbelastung
Organisationsanalyse
Teamkonflikte
Berufliche Rolle in hierarchischen Strukturen
Teamentwicklung
Führungs- und Steuerungsfragen