Führungs-Coaching – Durch langjährige Führungsverantwortung in sehr großen Organisationen kenne ich anspruchsvolle Führung auch aus eigener Praxis.

Konfliktklärung – Als systemische Organisationsentwicklerin verstehe ich Konflikte als oft sehr wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung eines Teams oder einer Organisation.

Diversity – Unterschiedlichkeiten und Vielfalt kultureller Prägungen, der Geschlechter und der Lebensalter als Reichtum zu nutzen, ist Bestandteil meiner Arbeit.

Gruppen-Coaching – Die Reflexion der Arbeitspraxis in einer Gruppe schätzen erfahrene Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte wie auch Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten.

Teamsupervision und Teamentwicklung – Durch gutes Zusammenspiel und Synergien kann man das Potenzial eines Teams bestens ausschöpfen. Eine gute, bewusst gepflegte Teamkultur macht das Team zudem robust für „schwere Wetterlagen“.

Moderation und Veranstaltungsdesign – Ich konzipiere und moderiere Klausuren und Workshops vom kleinen Format bis hin zu Großgruppen.

Sinn, Kontext, Nachhaltigkeit und Verantwortlichkeit sind mir Herzensanliegen in allen meinen Beratungen.