Führungs-Coaching – Durch eigene langjährige Führungsverantwortung in sehr großen Organisationen kenne ich auch aus eigenem Erleben die anspruchsvolle Führungspraxis.

Konfliktklärung – Als Organisationsentwicklerin verstehe ich Konflikte als oft sehr wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung eines Teams oder einer Organisation.

Diversity – Unterschiedlichkeiten und Vielfalt der Geschlechter, der Lebensalter und kultureller Prägungen als Reichtum zu nutzen, ist Anliegen und Inhalt meiner Arbeit.

Gruppen-Coaching – Die Arbeit in einer fortlaufenden Gruppe schätzen erfahrene Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte wie auch Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten.

Teamsupervision und Teamentwicklung – Während wir mit den Anforderungen an Individuen heutzutage an den Grenzen angelangt sind, liegt hier nach meinen Erfahrungen noch einiges Potenzial für

Leistungssteigerung: durch gutes Zusammenspiel und Synergien im Team.

Moderation und Veranstaltungsdesign – Ich konzipiere und moderiere Klausuren und Workshops im kleinen Format bis hin zu Großgruppen.

Sinn, Kontext, Nachhaltigkeit und Verantwortung sind mir Anliegen in allen meinen Beratungen.